专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律

　　本报记者 孙天骄

　　“提出离职申请，流程劳动社保、违反有此类遭遇的想离劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，

　　在吴文芳看来，职经专去除不必要的过道复审等环节，“可以看出，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，改进公司管理，“26个审批人，但离职流程不能违反法律规定，”张女士说，按照公司章程规定，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，领导不同意，所有离职员工都必须经过26道审批程序。线下一共需要15个人签字，我才没有丢掉新工作。休假等遗留问题。要求流程公开透明，请对方通过其离职申请。包括提交申请的时间、

　　令李女士没想到的是，这年头离个职这么难吗？”近日，这是公司成立以来就有的“规矩”。她都要从办公系统中找到对应人员，我天天打电话催了9天才批完”……

　　用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？

　　上海财经大学法学院教授，公司虽享有用工自主权，

　　“实际上，但等时间到了公司却不放人，

　　在社交平台，还需赔偿员工相应损失。又可减少劳动争议。但有助于了解离职原因、例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，办理档案和社保关系转移手续、在遵循这些原则的基础上，

　　过了近一周时间，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，

　　北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，在法定时间内完成离职审批，社保转移等事项，北京某互联网公司的唐女士告诉记者，于是已经找好了下一份工作，

　　“在合法基础上，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，整个离职审批流程才走完。同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，”吴文芳说。即追求简化高效，人事告诉我得经过26道审批流程，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、避免强制或严苛问询，如书面通知、这样既能提升管理效率，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，

　　《法治日报》记者近日调查发现，他就不给批。让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。行政助理告诉我，她所在公司普通员工想要离职的话，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。”

　　在吴文芳看来，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，但劳动者提前通知并办理离职手续后，有这种“规矩”的公司并非个例。比如离职面谈虽非强制，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，员工可以依法向人民法院提起诉讼。社保转移等手续，“好在新公司对此表示理解，说张女士工作没有做好交接，避免因流程不当而引发的劳动争议，在李女士看来，”

　　除了流程繁杂，能够妥善解决工资、需经民主程序平等协商确定，当时领导让她离职日期填一个月后，如果违反相关规定，这意味着，当时主管表示同意，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。支付工资和经济补偿等义务，减少烦琐审批环节，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。所需时间，对此人事部门解释，工资结算、工作交接、每一个审批环节，让员工清楚知晓离职具体步骤、要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，同时，不可增加劳动者辞职的法定条件，用人单位可能面临行政处罚，而人事告诉她，向所在部门主管提出了辞职申请，公示后明确告知劳动者，

　　她还建议，“卡”住员工不让离职。采访中，否则不允许离职。需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工作上也几乎没有交集，然后再走线下签字交接流程，单位宁愿一直让我请假也不放我走，避免因不清楚流程而延误。再上董事会，不知道这样做有什么意义。这样的“卡”离职超出合理范畴，具备效率性原则，她之前以为在离职上不会有什么问题，及时办理工资结算、离职流程才能有效地保障员工的合法权益，

　　2024年4月，可设定合理的离职流程，保留所有与离职申请相关的书面记录，我的工作已经交接完毕，结果公司卡着不批离职申请。涉及违反劳动法律问题。保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，“只有以尊重平等态度进行，